Wnioski pracownika

drawing-453006__340Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. * orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi i kontrolnymi, * umowę o zakazie konkurencji, jeżeli strony zawarły taką umowę w okresie pozostawania w stosunku pracy, * wnioski pracownika dotyczące ustalenia indywidualnego rozkładu jego czasu pracy (art. 142 Kodeksu pracy), stosowania do niego systemu skróconego tygodnia pracy (art. 143 Kodeksu pracy), a także stosowania do niego systemu czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta (art. 144 Kodeksu pracy), * wniosek pracownika o poinformowanie właściwego inspektora pracy o zatrudnianiu pracowników pracujących w nocy oraz kopię informacji w tej sprawie skierowanej do właściwego inspektora pracy, * korespondencję z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową we wszystkich sprawach ze stosunku pracy wymagających współdziałania pracodawcy z tą organizacją lub innymi podmiotami konsultującymi sprawy ze stosunku pracy, * kopię zawiadomienia powiatowego urzędu pracy o zatrudnieniu pracownika, uprzednio zarejestrowanego jako osoba bezrobotna, * informacje dotyczące wykonywania przez pracownika powszechnego obowiązku obrony.  W części C umieszczamy:  * oświadczenie o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę, * dokumenty dotyczące żądania wydania świadectwa pracy (art. 97 § 11 Kodeksu pracy) oraz związane z niewypłaceniem pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (art. 171 § 3 Kodeksu pracy), * kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy, * potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym (art. 884 § 2 Kodeksu postępowania cywilnego), * umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli strony zawarły taką umowę, * orzeczenia lekarskie wydane w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po rozwiązaniu stosunku pracy.  WAŻNE!  Pracodawca przechowuje w aktach osobowych pracownika odpisy lub kopie składanych dokumentów. Pracodawca może żądać od pracownika przedłożenia oryginałów tych dokumentów tylko do wglądu lub sporządzenia ich odpisów albo kopii. Jedyne oryginalne dokumenty w aktach to w zasadzie 1 egzemplarz umowy o pracę, badania lekarskie (są wystawiane przez lekarza w 2 egzemplarzach) i świadectwo pracy.   Z własnej praktyki:  * w przypadku odejścia pracownika – jego ewidencję czasu pracy za przepracowany okres dołączam do części C – w przypadku kontroli osób zwolnionych, nie muszę szukać dokumentacji, bo wszystko mam w jednym miejscu. * w przypadku mniejszych firm (2-5 pracowników) ewidencję czasu pracy – jeśli pracownik nadal pracuje – aby dokumentacja kadrowa nie była rozdrobniona na kilka segregatorów, dołączam do części B. * do części B dołączam także formularz PIT-2 oraz wniosek o zwiększone koszty przychodu, * jeśli firma zatrudnia kierowców (wymagana jest wtedy dodatkowa dokumentacja kierowcy) – ich dokumentację (np. w koszulce) dołączam do części B.

Pisanie pozwów sądowych

book-1247715__340Kilka zdań o tym, jakie korzyści prawnikom daje pisanie pozwów, porady prawne czy wzory pism oraz ile trzeba się nauczyć, by zostać dobrym prawnikiem  Prawnik to osoba, która zwykle jest osobą poważaną i szanowaną przez wiele osób. Praca prawnika to bardzo odpowiedzialne zajęcie, które ma znaczny wpływ na decyzje podejmowane przez sąd w różnych sprawach. Od umiejętności prawnika zależy to, czy zdoła on obronić niewinną osobę przed wyrokiem czy dowieźć, że osoba oskarżona to faktyczny sprawca przestępstwa. Wśród obowiązków prawników leżą porady prawne i pisanie pozwów oraz przeprowadzanie obrony czy czynności oskarżycielskich. Studia prawnicze to dość ciężka przeprawa, ponieważ chociażby na Uniwersytecie Gdańskim studia na kierunku “Prawo” to 5 lat ciężkiej nauki oraz kilka następnych lat dokształcania się i praktykowania w kancelarii prawniczej. Adwokaci, którzy osiągają sukcesy wygrywając swoje sprawy, zdobywają nie tylko pozycję, ale także poważanie i zaufanie obywateli. Jednak, aby zaistnieć w świecie prawa należy najpierw opanować wszelkie możliwe artykuły i paragrafy w kodeksach, wzory pism czy umiejętności korzystania z wiedzy i tego, co mówi klient. Często przeprowadzenie dokładnej analizy dowodów czy zeznań klienta to trudne zadanie, z którym nie każdy może sobie poradzić. Takie umiejętności kształcone są zwłaszcza podczas praktyk i stażu w kancelariach, gdzie praktykanci z kierunku prawo mają za zadanie pomagać we wszystkim mecenasom i wykonywać takie zadania jak pozwy, układanie akt czy prostsze porady prawne dla klientów kancelarii. Każdy prawnik z pewnością ceni sobie taką praktykę i zdobywanie doświadczenia, które pomaga w późniejszym prowadzeniu własnej kancelarii czy ubieganiu się o stałą posadę w dobrej i renomowanej kancelarii prawniczej.